新華社南京１０月２日電 題：打撈“沉默的聲音” 解決“身邊的難題”——長三角黨建創新服務群眾企業
新華社記者
始終保持同人民群眾的血肉聯系，是我們黨立于不敗之地的根基。近年來，江滬浙三地通過干部大走訪、黨性體檢、大數據管理等多種黨建創新載體，傾聽廣大群眾的心聲，解決百姓身邊的難題，把黨建打造成密切聯系群眾的紐帶，引領企業轉型的動力。
直面群眾，干部沉到一線解決問題
中午１１點半，泰州市高港區刁鋪街道界牌社區助餐點已經有２０多位村民前來吃飯。一葷兩素一湯，低保戶薛興富只要花３元。“以前做一次飯要吃好幾天，遇到頭疼腦熱的，經常就不吃了。”這個孤寡老人說，村里午飯“好吃又便宜”，他“一頓不落”。
“解決好基層的小問題就可以避免大矛盾。”泰州市委常委、組織部長張國梁介紹，針對一些獨居老人、打工夫妻和殘疾群體的“吃飯難”問題，走訪干部籌集資金幫助社區建立助餐點，每天提供公益午餐。一頓午飯市場價１０元，村民只需花６元，低保戶半價，五保戶免費。
江蘇自去年底以來開展黨員干部進村入戶大走訪，目前已累計解決群眾反映的各類問題７４萬個，成為全省６６萬名黨員干部聯系１９００余萬個城鄉家庭和企業的契機。
除了聽民聲、解難題，遇到困難矛盾，長三角各級黨員干部總是沖在最前面。上海閔行區華漕鎮許浦村曾是臟亂差的“都市黑村莊”，幾乎每戶都違規建房。如何打響拆違第一槍？
黨員干部帶頭，拆違“沒商量”。村主任秦偉忠帶頭推倒了自家新造的四層樓房，全村５８萬平方米的違規建筑，僅用５１天就全部拆除。河道拓寬、街道整潔、新建公園……許浦村“脫胎換骨”，居民生活品質大幅提升。
針對農村困難黨員群眾創業難問題，浙江省湖州市建立黨群創業互助會，推動黨員群眾抱團發展。
服務企業，黨員帶頭創新引領轉型
南通通用機械制造有限公司主營生產包裝設備及機器人系統。為推動產品提檔升級，公司常務副總經理、黨支部書記王賓瑞帶著幾名黨員工程師連續攻關，成功研發出紙尿褲二次包裝自動裝箱系統，以往一條生產線要４０名工人，現在只需兩三個，極大提升生產效率。“我們有黨員示范崗，統一標識。在轉型升級的關鍵時刻，黨員就應該沖在前面。”
為了讓黨員在科技創新中充分發揮先鋒模范作用，江蘇在企業黨員中組織開展科技創新活動，重獎增效、節能等方面的“金點子”。僅淮安市就有３萬多名黨員參與各種科技創新活動。淮安市委組織部副部長、黨建辦主任董國喜說：“黨建，做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力。”
在上海，黨建與經濟的快速發展始終并肩向前。上汽大眾目前有９５００余名黨員，公司黨委以“眾志同行、創領共贏”為理念，將黨建工作與業務發展深度融合。
“落實黨員主體地位，我們有任務平臺。支部每月分析經濟工作重點難點、黨員員工思想熱點，并據此安排任務給每個黨員和積極分子，并考核上月任務完成情況。”上汽大眾黨委書記張志勇說。
位于浙江省諸暨市的富潤控股集團下轄５６個黨支部，共有黨員５８０名、職工１．１萬余人。集團把多年來思想政治工作中行之有效的做法固化為工作條例，并通過國際公認的ＧＢ／Ｔ１９００１－２００８質量管理體系認證，使思想政治工作成為企業核心軟實力。
錘煉作風，杜絕“為官不為”
作風建設無止境，服務百姓無小事。今年３月，江蘇省泰州市公布了第四批“蝸牛獎”，９個部門尷尬上榜。泰州實施“蝸牛獎”評比一年多來，一批“久拖未決”的問題得到“馬上就辦”，成為負向激勵作風效能提升、倒逼各項工作加快落實的有效機制。
江蘇省委制定“推動干部擔當作為防治為官不為的辦法”，分領導干部和國家工作人員兩大類，從落實中央部署、服務群眾等方面明確２０種“不為”表現，建立負面清單，對為官不為從嚴問責，及時予以組織或紀律處分。
治理“懶政”頑疾，核心在人，關鍵靠人。上海市長寧區新華路街道建設基層黨建服務管理平臺，以數據分析的方式量化黨員干部考核。支部活動出席情況、黨員為群眾做了什么好事……平臺上一目了然。
“量血壓”檢測理想信念堅定性、“測心跳”檢驗履職盡職積極性、“把脈搏”看看奉獻服務主動性……為加強黨員隊伍的黨性教育，浙江省近年來推行“黨性體檢”，將黨性考核量化，不斷提高黨建科學化水平。
湖州市委常委、組織部長干武東說，“黨性體檢”通俗易懂，及時發現問題，在破解黨員黨性觀念模糊、發揮引領作用不突出、不合格黨員退出難等方面進行了有益探索。（記者凌軍輝、岳德亮、郭敬丹、仇逸、楊紹功）
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