新華社北京7月7日電? 人民日報7月8日評論員文章：
大力發現培養選拔優秀年輕干部——四論貫徹落實全國組織工作會議精神
習近平總書記在全國組織工作會議上，專門強調要做好新時代年輕干部工作,大力發現培養選拔優秀年輕干部,“建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。”這是黨和國家事業發展的百年大計。
堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。我們黨歷來高度重視年輕干部工作，培養接班人有比較完備的制度。早在延安時期，就提出“有計劃地培養大批的新干部，就是我們的戰斗任務”；上世紀60年代初，提出了培養造就千百萬無產階級革命事業接班人的戰略任務；黨的十一屆三中全會后，針對干部隊伍青黃不接的嚴峻形勢，提出干部隊伍“四化”方針，推進新老干部交替合作,開展了“第三梯隊”建設。通過幾十年努力，干部隊伍基本形成老中青年齡梯次結構。人事有代謝，往來成古今。現在，改革開放前入黨和參加工作的干部已經或將要退出崗位，70后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊伍的主體。他們受過高等教育，思維活躍，勇于創新，為干部隊伍注入了生機活力，同時也相對缺乏系統的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方的扎實磨煉，有的做群眾工作本領不夠強，有的擔當作為的底氣還不足。一些地方和單位對年輕干部工作重視不夠，還存在重選拔輕培養和論資排輩、平衡照顧等現象。我們要切實增強責任感和緊迫感，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及時發現培養、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優秀年輕干部，把各方面各領域優秀領導人才聚集到執政骨干隊伍中來，為實現黨在新時代的歷史使命提供干部和人才保證。
培養選拔優秀年輕干部，首先要明確新時代黨和人民事業需要什么樣的接班人。優秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。我們挑選優秀年輕干部，第一條就看是否對黨忠誠；我們培養優秀年輕干部，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的兩面人。優秀年輕干部要有足夠的本領來接班。要看能否自覺向實踐學習、拜人民為師，沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務；看能否信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。優秀年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。決不能把那些急功近利、投機取巧、見風使舵、處事圓滑，搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿的人選上來，引導年輕干部強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規矩。組織上發現培養年輕干部，既要有一定數量規模，更要注重質的提升，選干部、配班子不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優不優”。
十年樹木，百年樹人。年輕干部培養不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要深耕細作，加強田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病。要突出政治訓練，重點是學習黨的理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的革命歷史和優良傳統。要強化實踐磨煉，把火熱的實踐作為最好的課堂，讓干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。對有潛力的優秀年輕干部，還要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，在難事急事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經歷中經受摔打。要防止材質疏松的“速生樹”，防止“名在人不在”“身在心不在”“時在時不在”，混基層經歷，防止干部個人搞自我設計。對有培養前途的優秀年輕干部，要破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階，不拘一格大膽使用，同時防止拔苗助長。培養選拔年輕干部，要堅持系統思維和全局觀念。實行動態更新，及時把相形見絀的調整出去，注意補充新的優秀人選，始終保持一池活水。要在干部工作全局中推進年輕干部工作，發揮好各年齡段干部的積極性，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。
做好年輕干部工作是全黨的共同任務。各級黨委要把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，加強長遠規劃，健全工作責任制，及時發現、培養起用優秀年輕干部。要堅持黨管干部、組織選人，著眼長遠發展戰略，統籌選育用管各個環節，堅持精準科學實施，確保工作做深做細做實。
