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隨著各項改革次序深行,中國經濟發展面臨眾多兩難選擇。 新華財經2014兩會直通車,從“中國經濟平衡舞步”這一主題出發,追蹤現實矛盾,探思平衡之術,記錄中國經濟關鍵的歷史舞步。
   十八屆三中全會《決定》提出“積極發展混合所有制經濟”,2014年《政府工作報告》進一步提出“加快發展混合所有制經濟”。國企民企的融合成為新一輪國資國企改革的重頭戲。語言狂歡過后,如何準確布局,又將要發生什么?
20世紀90年代開始,我國允許國內民間資本和外資參與國有企業改組改革,經濟改革的實踐證明,混合所有制能夠有效促進生產力發展。十八屆三中全會指出,混合所有制經濟是基本經濟制度的重要實現形式,積極發展混合所有制經濟,是深化國有企業改革、完善基本經濟制度的必然要求。
  公有制資本雄厚、資源充足、管理規范、人才濟濟、技術先進,但包袱重、創新力不足;非公有制機制靈活、創新力強、效率高,但資金資源欠缺、技術管理較落后。在合適的行業運用混合所有制,通過互靠雙借、優勢互補,將發揮出組合正效益。允許企業員工職工持股,也有利于調動積極性。
  國資委專家組成員表示,兩會期間國資改革細則有望明確,發展混合所有制經濟方面將有大突破。[點擊詳細]

混合所有制“開花”:多地力推 央企破題

混合所有制經濟在我國出現和發展,主要源于國有企業改革,源于尋找國有制同市場經濟相結合的形式和途徑。其有利于國有資本放大功能、保值增值、提高競爭力,有助于“走出去”,是國資國企改革的重要支撐。
  目前,已有北京、重慶、黑龍江多地出臺文件以推進混合所有制經濟發展。
  2月19日,處于壟斷地位的超大型央企中石化宣布,將在油品銷售業務板塊引入社會和民營資本參股, 持股比例由市場決定,具有標桿性的示范意義。[點擊詳細]

推行存瓶頸:陋習難去 骨頭難啃 心中沒數

混合所有制在國企推行,受到的障礙和束縛還很多。首先,“大企業病”的陋習難改,不良管理習氣、衙門風氣仍濃厚,論資排輩、薪酬待遇隨人走,缺乏經濟活力。
  其次,經過多年股份制改造,雖然很多國企早已變成混合所有制,國資占比已較低,但政府干預仍無處不在,公司治理上不達標。 行政化壟斷體制未真正打破,開了玻璃門,還有旋轉門,準入限制未真正放開。
  再次,對于如何推行,頂層設計態度不夠明確,國企“心中沒數”。為 避免造成人為的國有資產流失、避免搞形式主義,步伐更顯謹慎。[點擊詳細]

機遇當前:勇于變身“高大上”

走混合所有制道路,是民營企業進入壟斷行業的有效途徑。通過參與國資改造、參股國資項目、控股混合所有制企業,民營經濟將在資本金、投資領域、競爭力等方面獲得極大提升。小企業做大、大企業做強,向產業鏈高端發展。
  國有企業非公有制經濟上升到與公有制經濟同等的地位,國企對民企敞開大門,對于發展空間狹窄、生存比較艱難的民營企業來說,是振奮人心的福音。[點擊詳細]

觀望加隱憂:吸引不大 缺話語權 心里沒底

以往,國資的混合所有制更多從本位主義出發,民資進來只是點綴和陪襯。高興了,讓你多說兩句,不高興就關閉合作大門。很多民企感嘆,和國企合作勞神費力,不但沒話語權,更別提參與企業的決策和管理。民營企業家的合法財產權利也得不到足夠的保護。這樣只能帶來兩個結果,民企“高高興興來,垂頭喪氣走”,不敢再輕舉妄動。
  同時,民企能否玩轉混合所有制也存在隱憂,參與混合所有制經濟,要求其自身弱化家族人治、不搞任人唯親,破除小生產意識。[點擊詳細]

融合之術:分蛋糕不如做蛋糕

國有企業、民營企業之間的競爭是推動企業積極創造社會財富的動力源泉,這種競爭并非“零和博弈”,不是你死我活的“非公即私”。用宋志平的話說,不存在國有被私有化、也不存在私有被國有化。近年來的改革實踐證明,國企和民企不是嚴格對立,而是可以同等平等、互融互補、共生共榮。
  從市場的角度看,優秀的企業,沒有國民之分。[點擊詳細]

穿新鞋走新路 一攬子方案多面突進

混合所有制的障礙仍未掃清,如何避免原地踏步?
  做好頂層設計、制定實施細則和辦法、明確民企進入壟斷行業的時間表和路線圖、推出一批實實在在的項目、完善法律法規和社會化服務體系、深化產權制度改革、在新興產業或產能過剩行業試點、分類管理、探索員工持股有效途徑……混合所有制改革并非單兵突擊,而是一攬子方案,多路推進。[點擊詳細]

【責任編輯】孫炎
混合所有制的藍圖

混合所有制的藍圖

混合所有制是變革的手段,由此建立起真正符合市場經濟規律的現代企業制度是期冀。試想,在一個法治、誠信、統一、開放的社會主義市場經濟中,微觀主體平等、有序競爭,不談公私,只談效率、創新,優秀的企業、繁榮的商業、強勁的生產力,會如何蓬勃不息。[點擊詳細]

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