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　　新疆沙雅縣位于塔里木盆地北部、渭干河南端，北靠天山，南靠塔克拉瑪干大沙漠，土地荒漠化嚴(yán)重、發(fā)展任務(wù)艱巨。針對(duì)基層干部生活條件艱苦，工作任務(wù)繁雜的實(shí)際，近年來(lái)，沙雅縣大力實(shí)施“關(guān)愛(ài)”工程，多角度多渠道關(guān)心愛(ài)護(hù)基層干部，使他們工作安心更盡心。

　　“心里話兒”：有處說(shuō)

　　“這兩年工作任務(wù)很重，基層干部普遍感到壓力很大，能不能聘請(qǐng)心理咨詢師為基層干部做心理疏導(dǎo)？”在與組織部長(zhǎng)“約談”時(shí)，沙雅縣古勒巴格鎮(zhèn)黨委副書(shū)記朱亞軍隨口給縣委常委、組織部長(zhǎng)劉國(guó)強(qiáng)提了這樣一條建議。沒(méi)想到5天后，3名心理咨詢師就來(lái)到鎮(zhèn)里開(kāi)展心理咨詢工作。一個(gè)月后，又在鎮(zhèn)里建起了心理咨詢室。

　　為切實(shí)掌握基層干部的所思所盼，有針對(duì)性地做好排憂解難工作，沙雅縣通過(guò)開(kāi)展“兩項(xiàng)活動(dòng)”，開(kāi)通“一條熱線”，暢通意見(jiàn)訴求反映渠道，搭建起基層干部“換心窩子”的平臺(tái)。

　　“兩項(xiàng)活動(dòng)”，一個(gè)是“雙向約談”活動(dòng)，組織部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在基層干部執(zhí)行重大任務(wù)、職務(wù)發(fā)生變動(dòng)、個(gè)人遇到挫折、家庭發(fā)生變故等時(shí)機(jī)主動(dòng)約談，基層干部也可通過(guò)電話、短信、QQ、微信等方式約談組織部領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)表達(dá)意見(jiàn)訴求；另一個(gè)是“組織部長(zhǎng)接待基層干部日”活動(dòng)，將接待日程分別在沙雅縣黨建網(wǎng)進(jìn)行公告，給基層干部提供一個(gè)敞開(kāi)言路的渠道。

　　開(kāi)通一條熱線，即“基層干部心聲”熱線，及時(shí)傾聽(tīng)收集基層干部的意見(jiàn)訴求，組織部門(mén)每月專題召開(kāi)部務(wù)會(huì)研究處理回復(fù)。兩年來(lái)，共約談基層干部627人次，收集各類建議及意見(jiàn)130余條，其中有69條被采納。

　　矛盾困難：幫解決

　　2014年8月7日，沙雅縣努爾巴克鄉(xiāng)干部米吉提·塔西記憶深刻。這一天，他的愛(ài)人從庫(kù)爾勒地區(qū)調(diào)入沙雅縣第一小學(xué)工作，從而結(jié)束了夫妻兩地分居的生活。

　　“基層干部生活艱苦，工作辛苦。要讓基層干部安心盡心，必須把他們的困難解決好。”劉國(guó)強(qiáng)說(shuō)。

　　據(jù)介紹，2014年2月，該縣結(jié)合地區(qū)工作安排，以解決兩地分居、家屬就業(yè)、安居住房三大問(wèn)題為重點(diǎn)，把“關(guān)心關(guān)愛(ài)”基層干部作為“一把手”工程，由縣黨政“一把手”牽頭抓，組織部長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)。

　　2014年以來(lái)，組織部門(mén)通過(guò)發(fā)函協(xié)調(diào)，將16名鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部家屬?gòu)钠渌刂菡{(diào)入沙雅縣，結(jié)合干部調(diào)整等時(shí)機(jī)讓7名基層干部結(jié)束了兩地分居生活，協(xié)調(diào)為11名干部家屬解決了工作問(wèn)題；大力實(shí)施“安心安居”工程，籌集整合資金近2000余萬(wàn)元，建成120多套基層干部周轉(zhuǎn)住房，較好地解決了鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部“走讀”問(wèn)題。

　　剛剛搬進(jìn)新房的古勒巴格鎮(zhèn)干部阿布力米提·米吉提說(shuō)：“組織這樣關(guān)心愛(ài)護(hù)基層干部，把工作做到了我們心坎上，我們沒(méi)有理由不好好干工作。”

　　干事創(chuàng)業(yè)：添動(dòng)力

　　近年來(lái)，沙雅縣委堅(jiān)持把改善工作環(huán)境、激發(fā)工作動(dòng)力作為關(guān)愛(ài)基層干部的重要舉措，做到在工作上“減壓”，在成長(zhǎng)進(jìn)步上關(guān)心。

　　“每到歲末年終，各類檢查、評(píng)比、考核，一撥撥扎堆涌向基層，動(dòng)輒‘一票否決’，讓人疲于應(yīng)付、苦不堪言。”沙雅縣英買(mǎi)力鎮(zhèn)黨委委員、組織干事柳貴生說(shuō)。

　　針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部反映年底各種考核工作組“過(guò)多過(guò)濫”的問(wèn)題，由縣目標(biāo)考核辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)各項(xiàng)考核工作，對(duì)計(jì)劃生育、綜合治理、精神文明等單項(xiàng)工作組成聯(lián)合工作組實(shí)施考核，并明確一個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))不得同時(shí)進(jìn)駐兩個(gè)考核組。同時(shí)，及時(shí)取消一些行政指令性任務(wù)和評(píng)比考核，最大限度減少對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“規(guī)定動(dòng)作”，引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)增加“自選動(dòng)作”，切實(shí)為基層干部“松綁減負(fù)”。

　　“基層是培養(yǎng)選拔干部的‘練兵場(chǎng)’，能磨礪干部的品質(zhì)，增長(zhǎng)干部的才干。不僅要把優(yōu)秀的干部派下去，更要把優(yōu)秀的基層干部選出來(lái)，讓基層干部有‘盼頭’。”沙雅縣委組織部干部室主任鄧江說(shuō)。

　　近年來(lái)，沙雅縣始終堅(jiān)持“干部從基層一線選拔”的導(dǎo)向，在干部調(diào)整使用、推薦后備干部時(shí)優(yōu)先考慮，讓基層干部在工作上有“干頭”，政治上有“奔頭”。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年以來(lái)，沙雅縣有79名基層干部被推薦為后備干部，26名得到提拔使用，17名到上一級(jí)黨政機(jī)關(guān)任職，其中3名鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職提拔到副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。（本報(bào)記者周洪雙本報(bào)通訊員柴春博）