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　　新華社銀川4月13日電（記者艾福梅）記者13日從寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，為進(jìn)一步完善評審標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價方式、提升服務(wù)水平，寧夏探索推動職稱制度改革。在論文方面，降低數(shù)量、提高質(zhì)量，加大職稱論文審查力度，相似度超過40%不得通過相關(guān)職稱評審。

　　據(jù)介紹，寧夏積極引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員深耕專業(yè)，進(jìn)一步合理設(shè)置和使用職稱評審中論文等評價指標(biāo)。長期在礦山、井下、野外等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和縣級以下基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，對論文不做硬性要求。對確有論文要求的系列（專業(yè)）推行代表作制度，提交論文數(shù)量控制在3篇以內(nèi)。

　　同時，加強與知名網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)協(xié)作，對提交的論文采取網(wǎng)絡(luò)核查、數(shù)據(jù)檢索和論文查重等方式進(jìn)行審核，對在知網(wǎng)、萬方等網(wǎng)站檢索不到的或送審未通過的論文，不提交職稱評審會研究；加大對學(xué)術(shù)不端行為的檢測審查力度，對論文查重相似度達(dá)到40%以上的、論文和著作經(jīng)評審專家審核質(zhì)量不能代表申報層級水平的，均不得通過相應(yīng)系列職稱評審，切實維護(hù)職稱評審的公正性。

　　在評審方式方面，寧夏完善職稱申報審核方式，指導(dǎo)各系列評審委員會采取考評結(jié)合、現(xiàn)場說課、面試答辯、業(yè)績展示、面試評審等方式進(jìn)行評審。申報中級職稱對外語和計算機(jī)水平不作要求，副高及以上職稱確有要求的，由用人單位和各系列評審委員會根據(jù)崗位和專業(yè)需求，自行設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和測試方式。對條件具備的高級職稱，在評審中設(shè)置業(yè)績述職面試環(huán)節(jié)。

　　與此同時，寧夏擴(kuò)大職稱評審權(quán)限下放范圍，將高教系列正高級職稱評審下放到寧夏大學(xué)、寧夏醫(yī)科大學(xué)和北方民族大學(xué)三所高校；將衛(wèi)生系列高級職稱評審權(quán)限下放到寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院、自治區(qū)人民醫(yī)院和自治區(qū)中醫(yī)研究院等條件成熟的三甲醫(yī)院進(jìn)行試點等。

　　此外，寧夏還按照因事?lián)袢恕⑷藣徠ヅ涞脑瓌t，采取“評聘結(jié)合”與“評聘分開”相結(jié)合的方式開展職稱評審。對實行崗位管理的單位，原則上在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。高、中級崗位空缺較多的單位，合理控制申報推薦數(shù)量，根據(jù)工作需要有計劃地申報推薦，逐步控制到崗位設(shè)置比例限額內(nèi)。