原標(biāo)題：自去年2月份以來(lái)，已有40多座城市先后出臺(tái)招攬人才政策——

　　招才引智：不失時(shí)機(jī)也要量力而行

　　在廣東深圳舉辦的第十六屆中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，人頭攢動(dòng)。 新華社記者 毛思倩攝

　　當(dāng)前，各地競(jìng)相出臺(tái)吸引人才政策，有利于各地經(jīng)濟(jì)邁向高質(zhì)量，產(chǎn)業(yè)邁向中高端，有一定的合理性。但也要注意，招才引智一定要尊重規(guī)律，結(jié)合實(shí)際，不能盲目效仿，不顧當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、公共資源承載能力，更不能把引人政策與房地產(chǎn)調(diào)控相捆綁——

　　最近一個(gè)時(shí)期，很多城市密集出臺(tái)了一些引人引智重大舉措，引發(fā)社會(huì)各界廣泛關(guān)注。如何看待多座城市短時(shí)間內(nèi)吸引人才的政策，其背后深層次的原因是什么，又會(huì)帶來(lái)哪些影響？

　　在國(guó)家發(fā)改委政研室第二期“215經(jīng)濟(jì)茶座”上，來(lái)自知名高校、科研機(jī)構(gòu)的專(zhuān)家學(xué)者與發(fā)改委相關(guān)司局負(fù)責(zé)人深入探討了相關(guān)問(wèn)題。大家認(rèn)為，各地招才引智的基本出發(fā)點(diǎn)是好的，特別是對(duì)于各地強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)意識(shí)、提升對(duì)高質(zhì)量發(fā)展認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，有其積極的一面，但同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)政策舉措的跟蹤評(píng)估、引導(dǎo)和糾偏，既著眼于當(dāng)前，也要統(tǒng)籌謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)，既要盡力而為，又要結(jié)合地方實(shí)際，量力而行。

　　競(jìng)相吸引人才有其合理性

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，自去年2月份武漢“雙百萬(wàn)”計(jì)劃實(shí)施以來(lái)，已有40多座城市先后啟動(dòng)了人才引進(jìn)政策。截至目前，不僅國(guó)家批復(fù)的9座中心城市全部參與其中，長(zhǎng)沙、杭州等部分省會(huì)城市和副省級(jí)城市也紛紛加入其中。

　　“各地競(jìng)相吸引人才之所以引起廣泛關(guān)注，主要是引人的目標(biāo)發(fā)生了變化?！敝袊?guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)李震表示，此前的人才競(jìng)爭(zhēng)，大多集中在一般勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)，此次主要是針對(duì)青年才俊和大學(xué)生，這部分群體數(shù)量眾多，關(guān)注度高。一些地方為了吸引人才，在戶籍、社保等制度上較以往有較大突破。

　　中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)研究院戰(zhàn)略與規(guī)劃研究室主任譚永生認(rèn)為，爭(zhēng)搶人才出現(xiàn)有其合理性，從以前的“以物為本”轉(zhuǎn)向現(xiàn)在的“以人為本”，一定程度上說(shuō)明各級(jí)政府的觀念正在轉(zhuǎn)變，已經(jīng)認(rèn)識(shí)到“引人”的重要性，這一點(diǎn)值得肯定。

　　“改革開(kāi)放40年濃縮了一個(gè)國(guó)家從低收入水平、勞動(dòng)力富裕的狀態(tài)過(guò)渡到中等收入國(guó)家的過(guò)程。在這個(gè)邏輯框架下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，必然帶來(lái)一些具有時(shí)代特色的社會(huì)現(xiàn)象，這正是各地競(jìng)相吸引人才現(xiàn)象的社會(huì)背景。”中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)都陽(yáng)說(shuō)。

　　都陽(yáng)表示，勞動(dòng)和資本是兩種最基本的生產(chǎn)要素，當(dāng)勞動(dòng)力無(wú)限供給時(shí)，其價(jià)格是極其便宜的，但隨著工資上漲并逐步超過(guò)資本價(jià)格，生產(chǎn)者就會(huì)考慮一些要素替代，比如用知識(shí)、技術(shù)等來(lái)代替勞動(dòng)。“我們連續(xù)兩年對(duì)1000多家企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，使用工業(yè)機(jī)器人的企業(yè)比重已接近10%，使用自動(dòng)化設(shè)備的企業(yè)超過(guò)40%，這表明對(duì)簡(jiǎn)單勞動(dòng)的替代已較為普遍。與此相對(duì)應(yīng)，一些高增加值的部門(mén)對(duì)知識(shí)和技能的需求也在增加，這也是各地競(jìng)相吸引人才現(xiàn)象出現(xiàn)的原因之一?！?/p>

　　吸引人才切不可盲目效仿

　　各地競(jìng)相吸引人才雖有其合理性，但一哄而上、盲目效仿的做法，其產(chǎn)生的負(fù)面影響同樣不容忽視。

　　“運(yùn)動(dòng)式地引進(jìn)人才，對(duì)于城市公共設(shè)施、基本社會(huì)公共服務(wù)帶來(lái)了很大壓力?！崩钫鸨硎?，最先發(fā)起吸引人才的幾座城市嘗到了甜頭，由此引發(fā)了不少城市紛紛效仿，但這種效仿并沒(méi)有很好地與地方實(shí)際相結(jié)合，引發(fā)了一系列社會(huì)問(wèn)題，比如當(dāng)?shù)赜邢薜慕煌?、教育、醫(yī)療等資源并不能滿足大規(guī)模人口的進(jìn)入，其公共服務(wù)均衡性、可及性的欠缺在短期內(nèi)都無(wú)法解決。

　　同時(shí)，產(chǎn)業(yè)集聚與人才結(jié)構(gòu)之間的錯(cuò)位，也會(huì)導(dǎo)致“用人”效率的低下。對(duì)此，一個(gè)基本共識(shí)是，人才不光是要引進(jìn)來(lái)，更要留下來(lái)、用起來(lái)。人才黏性如何實(shí)現(xiàn)？李震認(rèn)為，如果一座城市的人力資源結(jié)構(gòu)低于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，就可能會(huì)出現(xiàn)“一方面有活沒(méi)人干、另一方面有人無(wú)活干”的狀況，城市發(fā)展過(guò)程中，要優(yōu)先確立合理的人力資源結(jié)構(gòu)，這個(gè)結(jié)構(gòu)應(yīng)該適度超前于城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需求。

　　各地引人政策的同質(zhì)化，是當(dāng)前各地競(jìng)相吸引人才面臨的另一個(gè)突出問(wèn)題，一些地方因短時(shí)間內(nèi)涌入大量人才準(zhǔn)備不足，不得不對(duì)政策修修補(bǔ)補(bǔ)?！盀檎摺蜓a(bǔ)丁’，一定程度上影響了政策的嚴(yán)肅性，對(duì)吸引人才的公平性、公正性產(chǎn)生了負(fù)面影響?！弊T永生說(shuō)。

　　從區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的角度看，迅速升溫的招才引智政策還容易產(chǎn)生虹吸效應(yīng)，勢(shì)必加劇區(qū)域之間發(fā)展的不平衡?！暗谌皆u(píng)估表明，從2013年至2016年間，全國(guó)661座城市有115座城區(qū)人口是下降的?！眹?guó)家信息中心經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)部副主任牛犁表示，目前中小城市和小縣城本來(lái)就面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不足、人口外流等問(wèn)題，以大規(guī)模城市化的方式取代城鎮(zhèn)化，會(huì)給其發(fā)展帶來(lái)更多擠壓和挑戰(zhàn)。

　　此外，各地競(jìng)相吸引人才還可能會(huì)對(duì)鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)等國(guó)家戰(zhàn)略的實(shí)施和推進(jìn)產(chǎn)生不利影響，特別是發(fā)達(dá)地區(qū)及大城市開(kāi)出的優(yōu)厚條件，讓一些省份特別是西部省份在吸引人才上處于不利狀態(tài)，這都需要有關(guān)方面密切關(guān)注并積極應(yīng)對(duì)。

　　引人引智要尊重客觀規(guī)律

　　“從發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，人才發(fā)展歷程可形象地概括為早期的‘人才自己跑’、后來(lái)的‘企業(yè)跑’、現(xiàn)在的‘政府跑’三個(gè)階段，但是‘政府跑’存在著一些問(wèn)題，一些地方在決策過(guò)程中缺乏必要的論證和準(zhǔn)備?！敝袊?guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)楊偉國(guó)說(shuō)。

　　在楊偉國(guó)看來(lái)，當(dāng)前國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)大多局限于橫向競(jìng)爭(zhēng)。但歸根結(jié)底，政府還是要加大力度培養(yǎng)人才，只有有了更多的人才存量，才會(huì)有更多選擇的可能性。

　　然而，人才培養(yǎng)需要一定的周期，當(dāng)?shù)貐^(qū)之間、城鄉(xiāng)之間的人才流動(dòng)可能產(chǎn)生較大的不平衡時(shí)，這就需要國(guó)家層面實(shí)行引導(dǎo)。牛犁表示，一方面，要進(jìn)一步加大中央層面轉(zhuǎn)移支付的支持力度，提升失衡地區(qū)的保障水平，另一方面，要把存量的人力資源盤(pán)活，以最大限度地發(fā)揮其作用。

　　譚永生也建議，可將西部吸引人才納入宏觀調(diào)控范疇并給予傾斜性政策支持，可通過(guò)設(shè)立西部人才發(fā)展基金等方式，為西部地區(qū)引人引智提供必要保障。

　　“在吸引人才方面，應(yīng)該鼓勵(lì)地方政府之間相互競(jìng)爭(zhēng)，但同時(shí)也要加強(qiáng)政策引導(dǎo)和糾偏?！崩钫鹋e例說(shuō)，“有些地方在引進(jìn)人才的初期想法是好的，但人才引入后動(dòng)機(jī)就發(fā)生了變化，有些地方甚至將引人政策與房地產(chǎn)調(diào)控相捆綁，這類(lèi)做法要糾偏?！?/p>

　　“在邁向高質(zhì)量發(fā)展階段的過(guò)程中，人才政策取向到底是什么？黨的十八屆三中全會(huì)提出讓市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用，就是一個(gè)很好的方向。如果體制機(jī)制因素阻礙其實(shí)現(xiàn)，則需要在下一步改革中加以解決?！倍缄?yáng)說(shuō)。

　　從人口到勞動(dòng)力，從人力資源到人力資本，人才概念的演進(jìn)，不斷強(qiáng)化著“人才是第一資源”的科學(xué)論斷。專(zhuān)家表示，對(duì)于當(dāng)前各地競(jìng)相出臺(tái)的招攬人才政策，要認(rèn)真分析，加強(qiáng)研判，尊重客觀規(guī)律，既要盡力而為，也要量力而行，真正讓人才成為各地經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要推動(dòng)力量。（記者 顧陽(yáng)）

【糾錯(cuò)】

責(zé)任編輯： 王頔