連日來，多省份發(fā)布了各地2018年度公務(wù)員招錄的面試公告，在經(jīng)過激烈的筆試競爭之后，進入面試環(huán)節(jié)，對于這些“準公務(wù)員”的考查如何進行？公務(wù)員招錄的面試有哪些紀律要求？

　　多省份啟動公務(wù)員招錄面試

　　——考官異地執(zhí)考 面試過程全程錄像

　　今年上半年，大多數(shù)省份啟動了2018年度公務(wù)員招錄工作，今年4月21日，全國有20多個省份同日舉行公務(wù)員招錄的筆試。目前，多數(shù)省份的公務(wù)員招錄筆試成績已經(jīng)放榜，招錄工作進入面試環(huán)節(jié)。

　　與升學(xué)和求職中的面試相比，公務(wù)員招錄的面試如何進行？近日，多個省份披露了面試“準公務(wù)員”的具體流程。

　　例如，在福建，福建省公務(wù)員局的消息顯示，全省共設(shè)10個面試考區(qū)，9000多名考生參加面試；在吉林，今年全省參加公務(wù)員招錄面試的考生為11594人，全省同樣設(shè)置了10個考區(qū)。

　　從具體的考試流程看，據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w的報道，吉林省為確保公務(wù)員面試公正公平，面試考區(qū)面試考官均提前封閉入闈，面試全程實行封閉管理。考官與考生均采取面試前臨時“雙盲”抽簽的方法，隨機確定面試考官執(zhí)考考場和考生面試組別。

　　《福建日報》也報道稱，該省的公務(wù)員面試，面試前一天，考錄主管部門從考官庫中隨機抽取面試考官、確定第二天考官人選。面試當(dāng)天，考官、考生、考室工作人員在監(jiān)督人員監(jiān)督下，在同一時間段、不同地點進行分組抽簽。根據(jù)抽簽順序確定當(dāng)天各自所在面試考室，做到考官、考生、考室工作人員三者隨機組合。

　　從各地披露的公務(wù)員面試信息，公務(wù)員面試的考官大都從黨政系統(tǒng)中抽調(diào)，考官需參加培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者頒發(fā)《面試考官資格證書》，沒有資格證不得上崗執(zhí)考。考官還采取異地執(zhí)考、本部門執(zhí)考回避制度等。

　　此外，根據(jù)2015年中組部、人社部和國家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》，公務(wù)員招錄的面試，面試考官小組一般由7名考官組成，其中設(shè)主考官1名。面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對面試過程全程記錄。

　　在各地披露的面試流程，各地均強調(diào)將對面試過程全程錄像，多地還引入紀檢部門進行全程監(jiān)督。

　　公務(wù)員面試怎么考？

　　——“結(jié)構(gòu)化面試”、“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”

　　根據(jù)各地此前發(fā)布的面試公告，公務(wù)員招錄的面試多采取“結(jié)構(gòu)化面試”或“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的方法，考生均為現(xiàn)場獲知題目，現(xiàn)場答題。

　　根據(jù)專家的介紹，結(jié)構(gòu)化面試主要是考生在考試規(guī)則的指導(dǎo)下，根據(jù)考官的提問依次回答。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論則是若干名考生同在一個面試場上，進行指定話題的討論，這不僅需要考生表達自己的想法，也要求考生能夠恰當(dāng)?shù)暮推渌忌M行互動。

　　“公務(wù)員招錄的面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。”華圖教育公考輔導(dǎo)專家李曼卿表示。

　　對于公務(wù)員招錄的面試考查內(nèi)容，早在2001年，原人事部就曾印發(fā)《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》，其中明確，公務(wù)員招錄的面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。

　　到了2015年，中組部等三部門印發(fā)的《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》明確，省級以上公務(wù)員主管部門組織命制或?qū)彾嬖囋囶}。根據(jù)職責(zé)分工，省級以上組織人事考試機構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等有關(guān)工作。也可以委托專門機構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等支持與服務(wù)工作。

　　此外，命制面試試題應(yīng)制定工作方案，科學(xué)設(shè)置面試測評要素、試卷結(jié)構(gòu)、試題數(shù)量等，測評要素根據(jù)招錄職位所需能力素質(zhì)確定。

　　“近些年，公務(wù)員招考上逐步開始從組織匹配性向崗位匹配性進行轉(zhuǎn)變，力求能夠更好的對人才進行識別，做到人崗適配。”李曼卿分析。

　　多地強調(diào)嚴肅公務(wù)員面試紀律

　　今年各地公務(wù)員省考招錄期間，一段“公務(wù)員考試第一名卻被宣布成績無效”的視頻引發(fā)眾多網(wǎng)友討論。

　　視頻反映的是2017年湖南省公務(wù)員考試面試時，因朋友有急事，考生陳東私自與其交換抽簽序號參加面試。最終，雖然陳東成績綜合排名第一，婁底市人社局卻給予其面試成績無效的處理。

　　此事引發(fā)媒體聚焦，據(jù)報道，陳東后將當(dāng)?shù)厝松缇趾秃鲜∪松鐝d告上法庭，而法院最終駁回了他的訴訟請求，審判長表示，“如果有規(guī)則不遵守，即使成為公務(wù)員的一員，也可能誤入歧途”。互聯(lián)網(wǎng)上，法院的這一判決獲得網(wǎng)友普遍支持，公務(wù)員招錄的紀律也再度被社會關(guān)注。

　　連日來，多省份在啟動公務(wù)員招錄面試之際，也同時強調(diào)了面試紀律。例如，根據(jù)湖南省發(fā)布的《2018年考試錄用公務(wù)員集中面試考生紀律》就特別說明，“考生應(yīng)牢記自己的抽簽順序號，不得交換抽簽順序號，不得向他人透露抽簽考場號與順序號信息。”

　　此外，面試過程中，考生不在題簽上做任何標(biāo)記，不以任何方式向考官或考場內(nèi)工作人員透露本人姓名、畢業(yè)學(xué)校、工作單位等個人信息。

　　今年5月，浙江省還發(fā)布公務(wù)員錄用面試和考官管理相關(guān)細則與辦法，根據(jù)規(guī)定，公務(wù)員招錄的面試考生應(yīng)在面試規(guī)定的時間進入候考室，實行封閉管理，考生須將攜帶的通訊設(shè)備關(guān)閉并交工作人員集中保管。未按時進入候考室的考生，取消面試資格。

　　除了面試本身，考生在面試時的衣著穿戴也需注意，不少地區(qū)的招錄單位還特別提醒考生，參加公務(wù)員招錄面試，考生不得穿戴有職業(yè)特征的服裝，面試時不佩戴手表、飾品。(記者 闞楓)

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