新華社北京3月16日電（記者梁文雅）在今年全國兩會上，最高人民法院工作報告提出，由最高人民法院牽頭的18項改革任務已經完成，全面深化人民法院改革意見提出的65項改革舉措全面推開。最高人民法院黨組成員、政治部主任徐家新在接受采訪時表示，打破法院工作人員利益格局，重新遴選“入額”的法官員額制改革已實現平穩落地，最難啃的“硬骨頭”已經被“啃”下來了。此外，法官單獨職務序列改革也取得積極成效。
據悉，為優化隊伍結構，提升法官專業化、職業化水平，最高人民法院按照“試點先行、分步推進、系統集成”的思路，在全國法院開展法官員額制改革。截至2017年6月，經過嚴格考試考核、遴選委員會專業把關、人大依法任命等程序，全國法院員額法官集中遴選工作全面完成。從改革前的約21.2萬名法官中遴選產生約12萬名員額法官，約9萬名法官沒有進入員額。
“通過法官員額制改革，85%的司法人力資源配置到辦案一線，人員結構得到優化，資源配置更加合理，審判質效穩步提升，真正做到讓審理者裁判、由裁判者負責。”徐家新介紹，入額必辦案，是法官員額制改革的內在要求。最高人民法院2017年6月完成首批員額法官選任工作，據統計，2017年下半年最高人民法院員額法官人均辦理案件59.8件，相比改革前的2017年上半年增長126.5%。同時，推動院庭長辦案制度化、常態化，2017年全國法院院庭長人均辦案87.2件，同比增長32.3%。
據介紹，在本輪改革中，對員額法官實行法官單獨職務序列管理制度，將法官管理路徑由按照行政職級管理“變軌”到按照法官等級管理，實現法官等級與行政職級完全脫鉤。“今后不再有科級審判員、處級審判員等稱呼，而是改為幾級法官、幾級高級法官等稱呼。”徐家新說，“這是一場法官管理模式的‘品質改革’，破解了法官職業發展的瓶頸，提升了法官職業的尊榮感。”
提到下一步的改革舉措，徐家新表示，將深入推進司法體制綜合配套改革，全面落實法官單獨職務序列改革，推動工資制度改革全面落實到位，加快推進審判團隊建設，深化法院組織體系改革，積極穩妥推進法院內設機構改革。“這將是一個補短板、強弱項、推動改革提質增效的過程。”徐家新說。
