新華社銀川3月14日電（記者楊穩(wěn)璽）記者近日從寧夏回族自治區(qū)總工會了解到，寧夏工會系統(tǒng)將積極發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，妥善處理好疫情防控期間勞動關(guān)系問題，在切實維護好廣大職工合法權(quán)益的同時，協(xié)助企業(yè)培訓職工增強自我防護意識；協(xié)助企業(yè)制定復工方案，做好返崗人員的疫情健康信息登記，落實各項勞動保護措施，多措并舉助力企業(yè)復工復產(chǎn)。

　　“監(jiān)督企業(yè)履行依法隔離期、醫(yī)療期職工工資支付義務，對企業(yè)安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資；對無故拖欠職工工資行為，提請行政執(zhí)法部門及時予以糾正；對在春節(jié)延長假期期間因疫情防控不能休假的職工，協(xié)助企業(yè)及時安排補休；對不能安排補休的，督促依法支付加班工資。”自治區(qū)總工會黨組書記、常務副主席馬利明說，寧夏工會系統(tǒng)將引導企業(yè)積極承擔社會責任，落實“因隔離、留觀或政府采取緊急措施不能提供正常勞動的，企業(yè)不得隨意解除、終止勞動合同，也不得退回勞務派遣用工”等規(guī)定。

　　同時，馬利明介紹，工會系統(tǒng)將通過工會集體協(xié)商民主程序，采取調(diào)整薪酬（停工津貼）、輪崗輪休、縮短工時等方式，引導職工與企業(yè)同舟共濟，幫助企業(yè)戰(zhàn)勝困難，形成企業(yè)關(guān)愛職工、職工關(guān)心企業(yè)、共謀發(fā)展的良好氛圍。對受疫情影響延遲復工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，寧夏工會系統(tǒng)將主動指導企業(yè)工會或職工代表與企業(yè)開展協(xié)商，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付工資、發(fā)放生活費。對暫無工資支付能力的企業(yè)，引導職工與企業(yè)協(xié)商延期支付，在充分征求職工意見基礎(chǔ)上，制定支付計劃并監(jiān)督執(zhí)行、保障實施。

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責任編輯： 詹婧